Alerte sécheresse – Restrictions d’usage de l’eau potable
Par arrêté préfectoral, l’ensemble du département de la Vendée est placé en niveau « Alerte » concernant l’usage de l’eau potable à compter du 29 juin 2026.
Cette décision fait suite aux fortes chaleurs de ces dernières semaines et aux consommations d’eau exceptionnellement élevées constatées sur le territoire.
Parmi les principales restrictions :
Arrosage des pelouses interdit
Remplissage des piscines et spas interdit
Lavage des véhicules à domicile interdit
Nettoyage des façades et toitures interdit (sauf si réalisé par une collectivité ou une entreprise)
Arrosage des jardins potagers, massifs fleuris et plantes ornementales interdit entre 8h et 20h
Arrosage des terrains de sport interdit entre 8h et 20h
En Vendée, 94 % de l’eau potable provient des retenues d’eau, une ressource particulièrement fragile en période de sécheresse. Chacun peut contribuer à sa préservation en adoptant des gestes simples au quotidien : réduire le temps de douche, éviter les bains, limiter les consommations non essentielles, etc.
Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
Vérifié le 23/05/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
L'employeur peut accorder à un salarié une autorisation d'absence pour se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes.
Pour bénéficier du congé de formation, vous devez répondre aux 2 conditions suivantes :
Avoir moins de 25 ans
Souhaiter participer aux activités (notamment d'une fédération sportive) pour favoriser la préparation et la formation de cadres et d'animateurs.
Toutefois, si vous avez plus de 25 ans, vous pouvez bénéficier de ce congé, à titre exceptionnel, pour un seul stage de formation supérieure d'animateurs.
Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).
Ce document doit préciser les informations suivantes :
Date de la formation
Durée de l'absence envisagée
Organisme responsable de la formation
Il doit parvenir à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.
L'employeur peut également refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Il doit préalablement consulter le comité social et économique (CSE).
L'employeur doit présenter les motifs du refus.
Le refus doit vous être notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.
À savoir
si vous renouvelez votre demande après un délai de 4 mois, votre employeur ne peut pas vous opposer un nouveau refus sauf si le nombre de salariés ayant bénéficié de ce congé est dépassé.
Le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne peut pas être pris pendant les congés payés.
La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.
Attention :
des dispositions conventionnelles peuvent fixer les conditions de maintien de la rémunération pendant la durée du congé.
La durée de la formation est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.
Au retour dans l'entreprise, vous remettez à votre employeur une attestation justifiant que vous avez effectivement effectué la formation.
Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.
